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     公司著眼于企業長遠發展和人才的總體需求,開發利用國際國內兩個人才市場,堅持以人為本,在人才的 " 選、育、用、留 " 上層層把關,著力加強企業經營管理人才、專業技術人才隊伍建設,為公司可持續發展提供強有力的人才保證。

 

一、以新理念選人才

人才是最寶貴的資源,是企業在競爭中能否贏得主動的決定性因素之一。優秀的人才是企業的重要組成部分,在推動企業發展中發揮著極其重要的作用。

一直以來,神馳公司十分注重吸收和培養人才,并打造出了一批高素質的企業精英隊伍,為企業的發展提供了可靠的人才保障。

 

二、以新機制育人才

1、建立優秀人才脫穎而出的機制。一方面以專業技術人員在公司取得的科研成果、所創經濟效益、具備的技術水平和技術創新能力等指標作為客觀評價依據,對技術人員進行考評和專業技術職務聘任。另一方面,公司通過建立"薪酬體系"和"績效考核體系",為人才提供平等的機會和有競爭力的薪酬。

2、制定并認真組織實施員工短、中、長期培訓計劃。知識就是財富,不斷以新的知識充實員工的頭腦,給員工以學習和充電的機會,公司人才培訓特點可以形象的概括為 " 長期磨刀、中期鍍金、短期充電"。

3、用企業文化提升員工素質。提倡文化管理新理念,強調學習,創建學習型組織。

 

三、不拘一格用人才

1 、為員工提供施展才華的舞臺,以事業激發員工才智。

2 、通過"平等、信任"的原則,激勵員工自覺奉獻自己的聰明才智。

3 、借助外腦,不為我有,但為我用。

4 、"適合即人才"。人盡其才、各盡所能,是用人之道的最高境界。人無完人,人才也只是長于一技的人,把他們放在合適的崗位,能發揮他們的一技之長,讓人才享受工作的快樂,這就是我們的用人觀。

 

四、事業、環境、待遇留人才

1 、為人才提供一個良好的創業平臺,以事業留人。

2 、建立了尊重、誠信、氣氛和諧的企業人文環境,以環境留人。

3 、以豐厚的工資待遇、福利留人。

 

 

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